Даже если вы работаете без официального оформления, без трудового договора, без приказа о приеме на работу, то долг по зарплате все-равно можно взыскать.

Для этого нужно доказать факт трудовой деятельности. Например, свидетельскими показаниями коллег, клиентов или других лиц, которые могут подтвердить, что вы работали в данной компании. Также это можно доказать, предъявив суду документы, которые вы составляли в процессе работы.

Размер установленной заработной платы можно установить исходя из оплаты труда работников, осуществляющих аналогичную работу.

В случае, если таких работников нет, то суд может принять во внимание статистические данные о средней заработной плате в конкретном регионе, конкретной отрасли, конкретной должности.

На нашей практике было дело, когда мы выиграли иск о взыскании зарплаты в размере 5,2 млн тенге, а также взыскали неустойку и компенсацию морального вреда.

Айдана Кусатаева, юрист Юридической компании «Alina&Partners»