Имеют место ситуации, когда работодатель не оформляет работника должным образом – не заключает с ним трудовой договор.

Это влечет ряд негативных последствий для работника:

отработанное время не засчитывается в трудовой стаж;

сложно взыскать долг по зар.плате в судебном порядке;

не производятся пенсионные и другие соц.отчисления;

не выплачиваются отпускные пособия;

невозможно доказать платежеспособность работника (к примеру, при получении кредита).

В таком случае работник может обратиться к государственному инспектору труда с жалобой. И если жалоба подтвердится, то работодателю придется заплатить штраф в размере от 60 до 150 МРП (от 175 020 до 427 550 тенге) за не заключение договора.

Кроме того, работодатели обязаны вносить в специальную базу информацию обо всех заключенных с работниками трудовых договорах, внесенных в них изменениях и прекращении трудовых отношений.

Такая обязанность предусмотрена ст.23 Трудового кодекса РК еще с 15 мая 2020 года, но это норма знакома не всем.

Теперь работодатель обязан в течение 5 рабочих дней зарегистрировать на портале «Электронная биржа труда» enbek.kz трудовые договоры, сведения о сторонах, должности, месте работы и сроках трудового договора (дата заключения, дата начала работы, дата прекращения ), а также сведения о трудовой деятельности работников и штатной численности организации, в единую систему учета трудовых договоров.

Прямой административной ответственности за невнесение или несвоевременное внесение сведений в систему нет. Но это могут выявить государственные инспекторы труда и выписать предписание со сроком устранения. В случае, неисполнения предписания будет решаться вопрос о привлечении ответственного лица к административной ответственности.

Айжан Алина, Юридическая компания «Alina&Partners»