- кадровый аудит в организации на предмет соответствия нормам действующего трудового законодательства;

- восстановление кадрового делопроизводства на предприятии;

- разработка и оформление отдельных документов – положений, приказов, инструкций, договоров;

- консультации по вопросам трудового законодательства;

- урегулирование трудовых споров.